未签订劳动合同的劳动者在遭受工伤时，如何维权？
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一、关于公司未签订劳动合同的处理方法： 1、向单位提出签订劳动合同的要求。 2、如果单位拒绝签订，可以通过劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 二、公司未签订劳动合同的合法性： 首先，公司未与您签订劳动合同是违法的。 但如果现在要补签劳动合同，则可以进行。不过，请注意劳动合同签订日期这一重要问题。最好记录您补签的时间，而不是刚到公司工作的时间。劳动合同期限与签订日期相关，您可以根据实际情况进行调整。 1、您的劳动关系可以通过以下资料来证明：劳动合同（是否补签都可以，只要有双方签字盖章）、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等。此外，您的辞职报告也可作为证据之一。但需要注意的是，要证明单位领导的身份较为困难，因此您手中的假合同反而成为了一份有力的证据，证明您与单位存在劳动关系。 2、试用期问题只能由双方在劳动合同中约定，而不能由一方单方面决定。如未约定试用期，则视为无试用期。即使是试用期，用人单位也应与您签订劳动合同，并缴纳社会保险费。 3、关于加班工资，您可以主张，但需提供证据证明有加班事实存在。通常来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。此外，证人证言也可作为证据，但效力相对较弱，被采纳的可能性不大。
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出现了你提出来的，劳动合同签订后未给劳动者，我的意思是劳动法实施细则36条规定：用人单位未将劳动合同文本送达职工的，视为未订立书面劳动合同。
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劳动合同中的未签订劳动者的工资如何确定劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录 2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）
2024.05.28 30 -
劳动者签订的劳动合同何时会终止有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）用人单位被依法宣告破产的； （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销
2024.05.03 37 -
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工伤鉴定书签订问题：用人单位未与劳动者签订劳动合同，员工受伤如何维权？
根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,则应向劳动者支付双倍工资。根据该法的第四十六条规定,用人单位在提出解除劳动合同并与劳动者协商一致后,应向劳动者支付经济补偿。换句话说,只有
2024-11-07 15,340 -
如何应对未签订劳动合同的维权？如何计算劳动者的工作年限？
一、未签订劳动合同的维权途径 根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,从第二个月起就需要支付劳动者工资的两
2024-11-24 15,340 -
工资未签合同，劳动者维权途径何在？
如果雇主没有按时支付薪资，劳动者可以前往当地劳动局的劳动监察部门投诉，该方法操作简便易行，但各地的执法力度可能存在差异。另一种方法是向当地劳动局申请仲裁，要求支付拖欠的工资。如果双方没有签署劳动合同，
2024-12-04 15,340 -
员工在用人单位连续工作3个月未签订劳动合同，遭受人身伤害时如何维权
根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,则应向劳动者支付双倍工资。根据该法的第四十六条规定,如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,则应向劳动者支付经济补偿。换句话说,只有当用
2024-11-18 15,340
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
3,026 2022.04.17 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,584 2022.04.17 -
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,770 2022.04.12
