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订立劳动合同的法律效力

2021-10-24 18:42

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2021-10-24回复

专业分析:

劳动合同签订的法律意义:1、通过签订劳动合同,明确双方的权利、义务和责任劳动者与使用者之间签订劳动合同,药物在其间形成一定的劳动法律关系。劳动法律关系与其他法律关系相同,以合同当事人双方的权利、义务为内容。到底双方当事人都有哪些权利,应该履行哪些义务,应该通过劳动合同明确。也就是说,通过签订劳动合同,一方面法律给予劳动合同当事人的抽象法律权利具体化,另一方面,根据当事人双方的平等协商,法律没有明确,但是必须给予承认和保护的权利,这意味着劳动合同的签订是劳动合同成立的前提。2、依法签订的劳动合同对双方当事人产生法律约束力的劳动合同是双方当事人的意思一致成立的,当事人双方必须严格按照合同规定履行,任何一方未经合同对方同意,不得擅自变更或解除劳动合同,但法律对一方当事人在特定情况下享有单方解除权。劳动合同的效力体现在受法律保障的强制执行力,法律也正是通过要求当事人严格履行合同,并对违反合同的当事人课处法律责任的方式,维护劳动合同的严肃性。3、依法签订的劳动合同是处理劳动合同纠纷的根据劳动合同当事人在履行合同的过程中,基于对劳动合同条款的认识,或者由于其他原因发生纠纷是不可避免的。在处理这些劳动争议时,争议处理机关就应当在查明事实真相的情况下,依照合同和法律的规定,判断是非曲直,明确当事人的责任。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第1、2条

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