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临时工在工作中受伤可以要求公司赔偿吗

2022-03-18 10:28

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2022-03-18回复

专业分析:

作为劳动争议的律师,我来回答你的问题: 劳动关系的存在不以是否存在劳动合同为前提,只要你能够证明是在劳动过程中受伤,单位就应当承担赔偿责任。 1,对于临时工,根据《中华人民共和国劳动合同法》已经将临时工废止,也即不存在临时工的说法了,也就是说临时工也属于劳动法意义上的劳动者。但是劳动者涉及的劳动关系有三种:全日制用工,非全日制用工,以完成工作任务为期限的用工。不出意外的话,你应当属于第一种,虽然你工资日结,但是你每天的劳动时间一定超过8小时。如果不超过4小时,就是非全日制用工。另外,只要是劳动关系,存在一天,单位也应当按照法律规定全额赔偿。2,法律规定,对于劳动者在工作中受伤,有2中赔偿途径,一按照雇员人身损害赔偿,直接到法院起诉赔偿,这种赔偿时间段,拿钱快;二,按照工伤赔偿,这种赔偿先做工伤认定,再做劳动能力鉴定,对方不服还可以到法院起诉,时间非常漫长,拿钱也不一定多。所以,哪条路,请当事人选择。3,至于赔偿项目:无非是医疗费,护理费,误工费,营养费,交通费,伙食补助费伤残赔偿金精神损害抚慰金等等,怎么赔偿,具体数额,没有看到你的证据我也没法计算。4,如果双目失明,影响的是一辈子,生活,工资等都会受到深深的影响。建议你不要妥协,应当勇敢的拿起法律武器维护权益,毕竟我们是在行使正当权益。 修改答案:

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