临时工在工作中受伤可以要求公司赔偿吗
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作为劳动争议的律师,我来回答你的问题: 劳动关系的存在不以是否存在劳动合同为前提,只要你能够证明是在劳动过程中受伤,单位就应当承担赔偿责任。 1,对于临时工,根据《中华人民共和国劳动合同法》已经将临时工废止,也即不存在临时工的说法了,也就是说临时工也属于劳动法意义上的劳动者。但是劳动者涉及的劳动关系有三种:全日制用工,非全日制用工,以完成工作任务为期限的用工。不出意外的话,你应当属于第一种,虽然你工资日结,但是你每天的劳动时间一定超过8小时。如果不超过4小时,就是非全日制用工。另外,只要是劳动关系,存在一天,单位也应当按照法律规定全额赔偿。2,法律规定,对于劳动者在工作中受伤,有2中赔偿途径,一按照雇员人身损害赔偿,直接到法院起诉赔偿,这种赔偿时间段,拿钱快;二,按照工伤赔偿,这种赔偿先做工伤认定,再做劳动能力鉴定,对方不服还可以到法院起诉,时间非常漫长,拿钱也不一定多。所以,哪条路,请当事人选择。3,至于赔偿项目:无非是医疗费,护理费,误工费,营养费,交通费,伙食补助费,伤残赔偿金,精神损害抚慰金等等,怎么赔偿,具体数额,没有看到你的证据我也没法计算。4,如果双目失明,影响的是一辈子,生活,工资等都会受到深深的影响。建议你不要妥协,应当勇敢的拿起法律武器维护权益,毕竟我们是在行使正当权益。 修改答案:
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雇主是个人的,若临时工在工作时受伤,可以直接要求雇主作出赔偿。如果是因为第三人侵权导致受伤的,那么可以直接要求第三人赔偿,如果雇主赔偿了,可以向第三人追偿。
临时工受伤的雇佣公司需要赔偿医疗费用。临时工与用人单位在法律性质上建立的关系属于劳动关系。双方在损害发生上没有过错,适用公平原则,受益人应适当赔偿受害人的经济损失。
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雇佣的临时工在工作时受伤,雇用公司需要赔偿吗
临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。 “临时工”
2021.02.25 342 -
临时工在公司受伤怎么赔偿
临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。 “临时工”
2021.02.14 180 -
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临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。 1、一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系; 2、由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。
2022.07.12 525
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临时工受伤,可以要求公司赔偿吗
1.现在不存在临时工的说法,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应按工伤待遇获得赔偿!2.工伤时不追究劳动者责任的,只要
2022-04-23 15,340 -
临时工受伤可以要求公司赔偿吗?
1.现在不存在临时工的说法,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应按工伤待遇获得赔偿!2.工伤时不追究劳动者责任的,只要
2022-04-24 15,340 -
临时工受伤可以要求公司赔偿吗?
1.现在不存在临时工的说法,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应按工伤待遇获得赔偿!2.工伤时不追究劳动者责任的,只要
2022-04-25 15,340 -
临时工受伤公司可以要求赔偿吗
1.现在不存在临时工的说法,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应按工伤待遇获得赔偿!2.工伤时不追究劳动者责任的,只要
2022-04-17 15,340
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按法律规定赔偿。赔偿结合法律规定,要打官司及时找专业律师帮助。如果临时工在工作中出现工伤,按照工伤等级鉴定,工伤赔偿申请的程序,也是可以得到应有的工伤赔偿的。用人单位非法使用临时工期间,造成临时工工伤的,应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳
1,479 2022.04.17 -
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