怀孕期间的岗位调动
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根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。除非公司与劳动者协商一致,否则无权单方面下调劳动者的工资待遇。 根据劳动合同的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。因此,用人单位与劳动者协商一致可以进行调岗。 如果用人单位未与怀孕的劳动者协商单方面调动劳动者工作岗位以及工资标准,将违反相关法律规定并需承担相应责任。因此,提醒广大的用人单位,不能任意调整怀孕期间妇女的工作岗位以及工资待遇。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,孕期、产期、哺乳期的女职工享有特殊的保护。在孕期,用人单位不得安排女职工加班工作,也不得降低其原工资性收入。在产期,用人单位不得延长孕期、哺乳期女职工的正常劳动时间。因此,用人单位不得安排女职工加班工作。王某拒绝加班安排有合法根据。
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怀孕后单位调动我的岗位合法吗调整怀孕女职工工作岗位有两种情况： （1）必须调整的情形，即如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位，改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动； （2）可以调整的情形，即虽然女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律对于怀孕妇女的相关保护规定《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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