员工没签和老板协议走楼梯发生冲突
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当两者发生冲突时，我们应该以书面合同为准，因为书面方式订立合同能够将当事人协商确定的合同内容明确地记载下来，有利于保证民事活动的安全。一旦发生纠纷，也便于当事人举证和分清责任。要在公平公正的基础上以合同为准，口头协议在双方认可的情况下也有效。所以如果有一方否认了口头协议，你就得证明他答应过口头协议，一般是取得录音。
签定劳动合同。签合同一定要注意包含的项目，在哪些个范围（地理范围或时间范围等），具体需要双方做什么事，双方权利义务的具体解释，牵扯到财务问题的具体分配办法比例，出现特殊情况双方的解决办法，如何避免，双方或一方不履行义务产生的后果，履行有无期限，非常细的，公章是否是正确，双方当事人的名字，具体到由谁负责，等等也要注意一下。
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老板和员工签的补偿协议有效吗？内部协议需要满足内容合法合理，双方公平、平等自愿、协商一致、诚实信用签署的协议才具有法律效力。但是贵公司目前这种情况，签协议都不具有法律效力，因为其违反了法律的强制性。
2020.09.21 618 -
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老师的生育津贴和工资冲突吗冲突，生育津贴和工资不能同时享受。一般来说，参保女职员在享受生育津贴的期间，用人单位是不会再另外发放工资的，而是由参保企业单位向生育保险机构申请领取生育基金来支付生育津贴，若是女职员未参保，则由企业单位保障产假工资发放。
2020.02.05 773
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遗嘱和协议冲突
根据我们民法规定公正过的遗嘱的效力是最高的所以遗嘱的胜算大第一个问题如果房产证过户了并且写的老人的名字遗嘱大于协议第二个问题如果办了可以要求撤销老人公正不需要儿子在场
2022-08-02 15,340 -
雇员发生冲突算工伤吗？
是否在工作时间和工作场所是很容易认定的，不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为的。其次，是否为因履行职责在实务中有争议。其实关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在
2022-08-26 15,340 -
和公司老板发生了工伤赔偿冲突，其规定内容是哪些？
1、工伤赔偿和交通事故赔偿可以双重获得赔偿的，不过第三人已经支付的医疗费等费用不能双重要求的。 2、法律依据参考《浙江省人民政府关于进一步做好工伤保险工作的通知》（浙政发〔2009〕50号）精神，原执
2022-08-07 15,340 -
协议书和遗嘱协议书冲突吗
被继承人生前与他人订有遗赠扶养协议，同时又立有遗嘱的，继承开始后，如果遗赠扶养协议与遗嘱没有抵触，遗产分别按协议和遗嘱处理;如果有抵触，按协议处理，与协议抵触的遗嘱全部或部分无效。
2022-08-04 15,340
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00:53
老板突然辞退员工工资怎么赔付老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同
1,611 2022.04.17 -
00:59
没签劳动合同,老板不发工资怎么办没签劳动合同，老板不发工资的，有以下的五种解决方法： 1、劳动者可以先和老板通过协商的方式解决，协商还款时间，还款期限以及还款的方式； 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁要回工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不
3,529 2022.05.11 -
01:01
老板少发工资怎么办劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到单位拖欠工资，劳动者可以选择的救济途径，主要包括以下三种： 1、与用人单位协商解决，通过仲裁、诉讼来索要工资
1,852 2022.04.17
