单位可以以旷工为由强制开除员工吗?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
单位可以以员工旷工为由将其开除,但是应当是在无正当理由经常旷工,连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天,经批评教育无效的情况下。 无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或1年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工。
员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。
-
单位是否可以员工旷工为由将其开除
单位是可以以员工旷工为由将其开除的。如果员工的旷工行为严重,属于严重违反单位的规章制度的情形的,单位可以与其解除劳动合同,并且不需要给该员工经济补偿金。
2020.08.19 164 -
员工旷工多少天单位可以开除
员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。 无故旷工可以不发工资吗
2022.09.30 591 -
旷工可以要求单位开除吗
单位能够以员工旷工为由将其开除。如果员工的旷工行为严重违反单位的规章制度,单位可以单方面与其解除劳动合同,为其结算工资,但不需要向其支付经济补偿金。
2020.05.07 750
-
单位是否可以以员工旷工为由将其开除
1、要是员工旷工的话,单位是可以将其开除的。而此时具体的旷工期限规定,则一般是连续旷工15天或一年内累计旷工30天。 2、职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效;连续旷工时间超过15天,或者1年以内累
2022-06-25 15,340 -
单位是否可以员工旷工为由将其开除
1、单位是可以以员工旷工为由将其开除的。 2、如果员工的旷工行为严重,属于严重违反单位的规章制度的情形的,单位可以与其解除劳动合同,并且不需要给该员工经济补偿金。
2022-07-24 15,340 -
企业可以以旷工为由开除员工吗
职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,
2022-10-06 15,340 -
企业可以以旷工为理由开除员工吗
1、员工旷工会损害企业的利益,要是旷工情况较为严重的,企业可以直接辞退员工。但是,企业要以员工旷工为由辞退的,首先得有明确的规章制度,否则员工也可以以损害劳动权益为由投诉企业。 2、企业以旷工为由辞退
2022-07-19 15,340
-
01:10
公司可以开除员工吗
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,797 2022.11.21 -
01:03
员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤,
11,734 2022.05.11 -
00:58
公司无理由开除员工怎么赔偿
公司无理由开除员工的赔偿如下: 1、一般需要支付支付双倍经济补偿的赔偿金; 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资; 3、六个月以上不满一年的,按一年计算; 4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用
882 2022.09.25