买断工龄退休休息金
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取决于用人单位与劳动者之间的约定。我国法律并没有明确规定企业职工退休金的享受规定，一般由企业内部规章予以规定。用人单位在于劳动者订立劳动合同时，若约定买断工龄与退休金待遇的关系，则应当按照约定处理。此外，买断工龄对养老金没有影响，与养老金有关系的相近概念是缴费年限。
1、社保缴费年限不同①买断工龄：企业与员工解除劳动关系后，企业就不再为其缴交社保，其社保缴费年限就暂停累积。②没买断工龄：企业与员工存续劳动关系，企业继续为其缴交社保，社保年限继续累积。 2、退休待遇不同“买断工龄”的人员，早期大家的参保意识没有那么强，失业后没有想着以灵活就业的形式去续保，很大一部分人在到达法定退休年龄时由于年限不够，无法享受养老金待遇。其中，当然也有存在一部分人，在买断工龄前，缴费年限就已达到规定年限的，虽然可以办理退休，享受退休待遇，但其养老退休待遇相对于没有买断工龄的人员来说，核算出来的养老金要低。买断工龄，是指在改革开放初期，一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即由企业一次性支付给员工一定数额的钱，并解除企业和员工之前的劳动关系。但这其实是一种违法操作行为，是国家政策明令禁止的。
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