诊所医生聘用合同范本
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
犯非法行医罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金,严重损害就诊人身体健康的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;造成就诊人死亡的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。 一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。 二、乙方这职务或工种为。 三、乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责: (一)甲方公司总部二)甲方在全资公司或参股的合资公司三)甲方在内地省份机构及境外机构四)应出差服务之场所。 四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。 五、乙方之正常工作时间每日为7小时,每周五个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理之。 六、甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒之事外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理之。 七、甲方按国安规定实行社会保险制度,并为乙方投保。 八、甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇每月元人民币。 九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。 十、乙方每月工资由甲方次月5日发放,若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。 十一、甲方对乙方奖励,分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处,分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法,依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。 十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同,并提前1个月通知乙,合同终止时,甲方增发乙方1个月的工资。 十三、乙方主动提出解除本合同时,须提前1个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发1个月工资。 十四、乙方声明:乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定。 十五、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于年月日起生效。 十六、本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效。 十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以市劳动局为第一仲裁机关。 订立合同书人 甲方: 签约代表人:(签字) 职称: 乙方(姓名):(签字) 身份证号码 户口所在地地址 联络方式
-
签订医院聘用合同书
订立签订医院聘用合同书的注意事项是:合同书是否具备工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要的条款;劳动者与医院的权利义务是否公平合理;以及双方的意思表示是否真实合法等。
2020.02.06 124
-
诊所医生聘用合同范本怎么写
2、双方严禁违章作业,防止诊疗过程中的事故发生,减少职业危害。3、甲方根据岗位需要及有关医疗安全规定为乙方配臵和完善必要的安全防护措施。4、乙方有权依照相关法律法规就医疗安全、操作规范提出合理管理意见
2022-07-17 15,340 -
聘用诊所医生合同
聘用诊所医生合同范本如下, 甲方(用人单位) 乙方(受聘人) 根据国家有关法律法规,甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。 一、合同有效期:合同期限为年,自年月日起至年月日止,合同期满聘
2022-12-18 15,340 -
诊所护士聘用合同范本
个体诊所聘用合同: 甲方:诊所 乙方: 身份证号码: 住址: 根据《中华人民共和国劳动法》,甲、乙双方在自愿、平等,协商一致的基础上,签订聘用合同如下: 一、合同期限 1、本合同自签订之日起生效,有效
2022-07-16 15,340 -
医生聘用合同范本
甲方(诊所): 乙方(医生): 身份证号码:电话: 根据《中华人民共和国劳动法》,甲、乙双方在自愿、平等,协商一致的基础上,签订聘用合同如下: 一、甲方拥有门诊营业执照,聘用乙方医师为本诊所医生,。
2022-08-06 15,340
-
00:51
医院聘用无证医生触犯法律吗
医院聘用无证医生触犯法律。医院聘用无证医生涉嫌非法行医罪。未取得医生执业资格的人非法行医,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。严重损害就诊人身体健康的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。造成就诊人死亡的,处十
4,049 2022.04.17 -
01:09
聘用合同与劳动合同的区别
劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位的话,由国家编制管理,工资、财政由国家拨款,由国务院人事部管理,聘用合同的订立、变更、解除合同,必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的,工资与财政发放并没有太大
2,249 2022.04.17 -
00:59
聘用合同和劳动合同一样吗
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同,我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
3,738 2022.04.15