公司以脑梗为由变更强制性调休,现在该公司该不该给我加班费合法?
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公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。 现在该亲属发生疾病(脑梗塞),要看是工伤还是非工伤,才能确定如何赔偿。
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公司强制加班不给加班费劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。也可以可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。
公司强制加班后不给加班费的,由劳动者与其进行协商;协商未果的,劳动者可以去劳动行政部门投诉;或者可以采取去有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等解决方式。
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公司强制加班不给加班费该如何处理
公司强制加班不给加班费劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。 也可以可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。
2020.07.26 192 -
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2022-03-11 15,340 -
公司强制加班不给加班费该怎么办?
公司强制加班不给加班费劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。也可以可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。
2022-07-03 15,340 -
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5,346 2022.04.17 -
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