劳动仲裁,不执行会怎样?
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1、根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人应当按照规定的期限履行法律效力的调解书和裁决书。一方逾期不履行的,另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十一条规定:当事人应当按照规定的期限履行发生法律效力的调解决。一方逾期不履行的,另一方可以向人民法院申请强制执行。据此,劳动仲裁委员会裁定劳动争议后,双方均未向法院提起诉讼,但单位不履行裁决义务的,员工可以申请法院强制执行。2、法院强制执行时,可以查封对方的车辆、设备、工厂等资产,冻结企业银行账户。因此,申请强制执行时,申请人需要尽可能提供对方的银行账户或其他财产信息,以便法院执行人尽快执行。如果此时企业法人拒绝执行并有负面拖延或暴力抗拒,法院可以拒绝执行判决,将其收押。三是用人单位承担执行费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十四条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。 采取前款措施,人民法院应当作出裁定。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条【生效调解书、裁决书的执行】当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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劳动仲裁不执行的后果,由法院强制执行。法律规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。员工与单位就劳动争议经劳动仲裁委裁决后,双方都没有向法院提起诉讼,但单位不履行裁决义务,员工可申请法院强制。
用人单位拒不履行人民法院已经发生法律效力的执行裁定的,可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。当事人对发生法律效力的劳动仲裁裁决书,应当依照规定的期限履行。
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