您的位置:法师兄 > 专业问答 > 领导安排我去别的岗位帮忙,扣我工资,是否合理?

领导安排我去别的岗位帮忙,扣我工资,是否合理?

2022-10-19 14:25

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

新疆在线咨询顾问团

2022-10-19回复

专业分析:

不合理的,你可以向劳动监察大队投诉解决。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

帮忙人属于无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后有权向有故意或者重大过失的帮工人追偿。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。

章法律师

广东律参律师事务所

要本人去,现在的要求是必须本人到场拿着身份证、驾驶证才能代人扣分。

律师普法更多>>
  • 在我国国企领导不享受加班工资如何安排
    在我国国企领导不享受加班工资如何安排

    国企领导也属于员工中的一种,按照劳动法的相关规定只要是员工加班都应该支付加班费。 《劳动法》并不是针对个别企业,所有企业都应服从。不论国企还是私企,不论普通员工还是领导,加班都应该给予加班费。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规

    2020.08.15 126
  • 辞去领导岗位的后果
    辞去领导岗位的后果

    自愿辞去领导职务会有下列后果:职务会消失,但是当事人并不丧失公务员身份。担任领导职务的公务员自主辞去领导职务的,必须提出书面申请,报任免机关审批。任免机关接到辞职申请之目起三个月内要以书面形式答复申请者所在单位及本人。超过三个月不予答复的,

    2020.12.01 744
  • 我的所属工作单位是否有权利扣押我的工资
    我的所属工作单位是否有权利扣押我的工资

    用人单位扣除劳动者工资必须符合法律及其相关规定。否则你是可以向劳动监察大队投诉的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工

    2020.08.07 85
专业问答更多>>
法律短视频更多>>
  • 哺乳期单位安排值班是否合法 01:21
    哺乳期单位安排值班是否合法

    哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定,用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的,但不得安排值夜班,也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

    3,597 2022.04.17
  • 身份证挂失父母能帮忙去 00:48
    身份证挂失父母能帮忙去

    身份证挂失父母能帮忙去。公民已申领过二代证及指纹信息的,在外期间不慎丢失身份证,无法立即返回户籍所在地补办的,可委托其同户内直系亲属,到户籍所在地派出所代为申办居民身份证。根据相关法律规定,民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规

    4,020 2022.05.11
  • 工伤应该找什么部门帮忙处理 00:58
    工伤应该找什么部门帮忙处理

    员工在工作时间或是因为工作而受伤的,一般都属于工伤。发生了工伤要做工伤鉴定,伤残等级鉴定的等级根据严重程度分为一到十级,要根据等级进行赔偿。向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者

    2,038 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?