领导安排我去别的岗位帮忙，扣我工资，是否合理？
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帮忙人属于无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后有权向有故意或者重大过失的帮工人追偿。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
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在我国国企领导不享受加班工资如何安排国企领导也属于员工中的一种，按照劳动法的相关规定只要是员工加班都应该支付加班费。 《劳动法》并不是针对个别企业，所有企业都应服从。不论国企还是私企，不论普通员工还是领导，加班都应该给予加班费。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规
2020.08.15 126 -
辞去领导岗位的后果自愿辞去领导职务会有下列后果：职务会消失，但是当事人并不丧失公务员身份。担任领导职务的公务员自主辞去领导职务的，必须提出书面申请，报任免机关审批。任免机关接到辞职申请之目起三个月内要以书面形式答复申请者所在单位及本人。超过三个月不予答复的，
2020.12.01 744 -
我的所属工作单位是否有权利扣押我的工资用人单位扣除劳动者工资必须符合法律及其相关规定。否则你是可以向劳动监察大队投诉的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工
2020.08.07 85
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工伤给我安排工资低的岗位我怎么办
工伤员工在康复之后，单位可以以员工不能胜任原工作安排新的岗位，但是新岗位上需要做到同工同酬，可能工资待遇会变少，但是这是合理的。
2022-07-17 15,340 -
岗位没安排工作我能获得工资吗？
你的情况按照法律规定，企业必须支付生活费。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工，停产，歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工，停产，歇业在一个工资支付周期内的，企业
2021-10-24 15,340 -
公司在我原有的工作岗位多安排我去做我不愿意的岗位做事违法吗？
根据《》的相关规定，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则： 1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理
2022-09-21 15,340 -
如果公司给我安排其他部门的岗位,要是工资变低了,我不接受安排的岗位的话,我是否可以得到赔偿金呢？
1、如果公司解除劳动合同，按照入职日期，每满一年支付一个月经济补偿金，不满一年支付半个月，要根据解除合同前12个月平均工资为基数，大概50004.5的经济补偿金。 2、如果是调岗调薪，需要双方协商一致
2022-07-14 15,340
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01:21
哺乳期单位安排值班是否合法哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当
3,597 2022.04.17 -
00:48
身份证挂失父母能帮忙去身份证挂失父母能帮忙去。公民已申领过二代证及指纹信息的，在外期间不慎丢失身份证，无法立即返回户籍所在地补办的，可委托其同户内直系亲属，到户籍所在地派出所代为申办居民身份证。根据相关法律规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规
4,020 2022.05.11 -
00:58
工伤应该找什么部门帮忙处理员工在工作时间或是因为工作而受伤的，一般都属于工伤。发生了工伤要做工伤鉴定，伤残等级鉴定的等级根据严重程度分为一到十级，要根据等级进行赔偿。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者
2,038 2022.04.17
