新入职员工在工作中遭受工伤，应该如何处理？
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员工新入职发生工伤时,可以按照以下流程进行处理: 1. 如果新入职员工在第一天发生工伤,可以立即申请工伤认定,并依法享受相应的工伤待遇。 2. 根据《工伤保险条例》第十八条的规定,工伤认定申请需要提交以下材料: (一)工伤认定申请表; (二) 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三) 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。如果工伤认定申请表不完整,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。 3. 如果单位未在事故后30天内向劳动局申报工伤,则工伤职工个人可以在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定。拿到工伤认定后,再申请劳动能力鉴定,有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。 4. 如果单位没有为职工缴纳工伤保险,则单位应按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序与工伤认定申请和索要工伤赔偿的程序相同。 5. 如果工伤认定申请人与用人单位就工伤认定申请和赔偿问题发生协商,无法达成一致,则可以提起劳动仲裁解决。
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办理报到手续办理流程：（1）人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。（2）新员工填写《员工档案表》及有关表格，。（3）人力资源部签发《报到通知书》。2、通知用人部门接领新员工。3、新员工凭《报到通知书》到库房领用工号牌、工作服、更衣柜钥匙等相关物件。4、人力资源部将新员工资料归档，并输入电脑。5、对新员工进行入职培训。6、由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核。 离职手续办理流程：1、员工辞职须提前一个月书面申请。2、书面申请由部门签署意见后交人力资源部。3、人力资源部约见辞职员工，了解原因，填写《辞职约见表》4、人力资源部在“辞职申请表”上签署意见，领班以上及专业技术人员需报总经理审批。5、在人力资源部领取《离职移交清单》，按表格程序办理离店手续，结清工作及款项，交还劳动用品、证件、服装等物件。6、人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料，并存档。
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