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产假期间福利如何发放产假期间福利发放的方式：单位福利分配由单位自行决定，法律、政策没有做出相关的规定。产假期间的工资由社会保障通过生育津贴进行支付。此外，还有产妇医疗补贴。产假期间，享受正常出勤待遇，职工享受公司发放的福利待遇。国家法律明确的规定了，在国家规定
2022.02.28 1,290 -
产假期间福利如何发放1、单位福利的发放由单位自行决定，没有法律或政策上的相关规定。 2、产假期间的工资由社保通过生育生活津贴的方式发放。 3、另外还有生育医疗费补贴。 4、产假期间应享受正常出勤时的待遇，公司发放的福利待遇员工应当享受。
2020.06.24 224
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生下一个孩子了之后请了产假了北京独生子女产假是多长时间
法定的已小产假是十五天至四十二天的产假; 根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条: 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加
2022-06-30 15,340 -
为了生孩子姐姐请了产假了解下大连产假期间社保缴纳有何规定
一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴
2022-06-14 15,340 -
请了一段时间的产假了之后表妹请了产假公司福利会扣除工资吗
休产假不扣工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月请长病假女职工不享受产前假这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行至于女职工请产前假期间的工资
2022-06-21 15,340 -
产假期间的工资和福利
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。一般从分娩前半个月到产后两个半月，晚婚晚育者可以前后长达四个月，女职工享受不少于90天的产假。产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。享受的生
2021-11-27 15,340
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01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或
1,461 2022.04.17 -
01:04
小三和老公生了个孩子犯法吗一般情况下小三和老公生了个孩子并不犯法，并没有构成刑事犯罪。一方有外遇这种情况更多的是违背了夫妻之间的忠实义务，会对夫妻以及家庭产生不利的影响。一方有外遇并且与外遇生了孩子，会对财产的分割以及子女的抚养权有不利的影响。但是并不一定构成犯罪。
3,832 2022.04.15 -
00:49
父母有权利打骂孩子吗父母没有权利随意的打骂孩子。因为未成年人也是我国的公民，拥有生存权、受保护权等人生权利。父母对孩子所做的一切行为，不管是否是为了保护还是教育孩子都对孩子的成长发展起着很关键的作用。监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为，保护被监护人的人
2,383 2022.05.11
