员工反对公司提供社保计划,公司应如何应对?
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企业必须为员工提供社会保险服务,即使员工拒绝参加社会保险,公司也应积极的思想工作,让员工理解其重要性。社会保险属于强制性保险,其分摊主体是国家、企业和个人。社会保险由专门机构筹集、管理和发放,其对象是法定范围内的社会成员。商业保险是由保险公司经营管理的,被保险人可以是符合承保条件的任何人。 当员工与公司发生劳动纠纷时,如果不提供社会保险服务,公司将非常被动。因此,为了员工和公司的共同利益,公司应该与员工讲清楚利害关系,让员工了解参加社会保险的重要性。在一线城市,员工对社保的重视程度更高,因为社保与买房买车资格挂钩,已成为找工作的重要标准。 不同地区的法院在审判尺度上可能存在差异,这是很正常的现象。在办理案件时,建议尽量选择专业的律师,与他们沟通法律诉求,维护合法权益。
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被公司拖欠提成，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政机关投诉；向劳动争议组织申请提交；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决部分的，向人民法院起诉；其他。
根据《公司法》规定，公司对外提供担保应根据公司章程由股东会或董事会进行决议，为公司股东或实际控制人提供担保的，必须经过股东会决议。如公司章程没有规定，应当由股东会进行决议。
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公司提供担保应当符合下列规定： 1、公司向其他企业投资或者为他人提供担保，依照公司章程的规定，由董事会或者股东会、股东大会决议；公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超
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