员工离职后还能否申请工伤
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
员工离职后还能申请工伤。如果单位没有在规定的时间为员工提出申请的，则员工可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内自行向劳动保障行政部门提出申请。
员工离职后，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以申请工伤。员工自行申请工伤认定的期限是前述期限，离职后，只要仍时间仍在前述期限内，就可以申请工伤。
-
离职还能否申请工伤劳动者离职后其工伤申请时效如果还未经过的，能申请工伤，但是劳动者必须要向劳动保障行政部门提交工伤认定申请表、本人与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等文件。
2020.10.20 148 -
工伤员工提出离职后能否申请工伤赔偿离职后可以申请工伤损害赔偿。根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会
2020.09.02 252 -
离职后能否申请工伤损害赔偿工伤认定有效期是事故发生后一年内，在一年内劳动者都可以申请工伤认定，领取到工伤认定后，在病情稳定或者出院时可以申请劳动能力鉴定，进行工伤伤残等级鉴定之后，才能据此获得相应的赔偿。
2020.06.14 123
-
2022年员工离职后还能否申请工伤
员工离职后能申请工伤。 工伤认定的有效期是受伤后的一年。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起
2022-11-30 15,340 -
员工离职后能否申请工伤
能申请工伤鉴定，工伤鉴定的有效期是受伤后的一年内，用人单位不配合的话，劳动者应当收集证据，如果需要甚至劳动争议仲裁仲裁劳动关系的，这个在与用人单位解除劳动合同后，也必须在一年内，超过一年就无法被受理，
2022-05-13 15,340 -
离职还能否申请工伤
能申请工伤鉴定，工伤鉴定的有效期是受伤后的一年内，用人单位不配合的话，劳动者应当收集证据，如：目击者证言并签字按手印，能证明劳动关系的证明材料等等。如果需要甚至劳动争议仲裁仲裁劳动关系的，这个在与用人
2022-05-13 15,340 -
员工离职后还能申请工伤认定吗
1.辞职后工伤认定是根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可在事
2022-07-09 15,340
-
01:04
工伤后离职了还能赔吗工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤
3,660 2022.05.11 -
01:28
员工能否申请公司破产清算当企业不能偿还到期债务时，债权人有权申请破产，按照企业破产法的规定，职工虽然能够优先受偿企业清算后的财产，但是员工不能作为债权人申请本单位的破产。根据我国企业破产法的规定，企业作为债务人不清偿到期债务时，债权人可以向人民法院申请债务人重整，
806 2022.06.01 -
01:18
工伤认定怎么申请工伤认定申请流程如下： 1、申请人提供工伤认定相关材料； 2、对申请材料进行审核，审核后对符合条件的进行受理；工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知需求补正材料后，
1,297 2022.06.15
