民法典规定雇主人身损害赔偿责任
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雇员造成其他雇员人身损害赔偿，雇主要承担责任。但如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，则雇主与雇员承担连带责任，雇主在承担责任之后可以向雇员追偿。
民法典规定物件损害责任不一定要赔偿精神损害，如果物件没有重大纪念意义，不具备人身属性，那么侵权人只需按照物件实际价格给予被侵权人赔偿即可；如果物价对于被侵权人来说有纪念价值，则被侵权人有权请求精神损害赔偿。
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雇员造成其他雇员人身损害赔偿，雇主要承担责任吗雇员造成其他雇员人身损害赔偿，雇主要承担责任。但如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，则雇主与雇员承担连带责任，雇主在承担责任之后可以向雇员追偿。
2021.03.13 270 -
雇员致雇主人身损害是否应予赔偿雇员致雇主人身损害的，应予赔偿。如果雇主的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害的，可以要求当事人对其侵权行为以财产的方式对雇主进行赔偿。
2020.02.18 134 -
民法典雇员损害他人是否承担责任根据我国民法典的有关规定，雇员损害他人的，由雇主承担侵权责任。雇主承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权
2021.04.20 183
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怎么赔偿人身损害雇主责任
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2022-09-08 15,340 -
人身损害赔偿民法典
中关于胎儿的规定是新的规定，相较于民法通则中的规定更加就有人文关怀的特性，《民法典》是一部指导性的法律规定，其中关于人身损害赔偿做了指导性的综述，有一些损害赔偿有专门的法律规定。人身损害赔偿在进入司法
2021-06-20 15,340 -
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2022-09-16 15,340 -
2022年民法典雇员人身损害学校承担责任吗
雇员人身损害，由学校承担责任。 根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿
2022-11-19 15,340
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01:20
人身损害赔偿雇主如何承担责任根据我国侵权责任法的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务，雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中，法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错，都应当对
1,394 2022.04.17 -
01:11
人身损害附带民事责任赔偿怎么办因人身损害造成他人轻伤以上的，应当承担刑事责任。我国法律规定，故意伤害他人身体的，可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，可能会被判处处三年以上、十年以下有期徒刑。受害人经法医鉴定构成轻伤以上的，可以对侵害人追究刑事责任。除
992 2022.04.17 -
01:28
人身损害的赔偿责任如何分归责原则，就是确定侵权行为人侵权损害赔偿责任的一般准则，是在损害事实已经发生的情况下，为确定侵权行为人对自己的行为所造成的损害是否需要承担民事赔偿责任的原则，具体分为过错责任原则、过错推定责任原则和无过失责任原则，具体如下： 1、处理一般侵
1,133 2022.06.15
