规定用人单位应该做些什么工作
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《社会保险法》r第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：r(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；r(二)住院伙食补助费；r(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；r(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；r(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；r(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；r(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；r(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；r(九)劳动能力鉴定费。r第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：r(一)治疗工伤期间的工资福利；r(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；r(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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用人单位辞退员工应该做到公平公正，比如公司原因，如大规模裁员、组织机构调整等；或个人原因，工作不称职，损害公司利益。对于个人原因的辞退，要做好综合评估，不能有偏见，更不能报复公众。另外，在辞退员工的时候应该公开，防止因为员工互相猜忌，而导致秩序混乱。
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用人单位辞退员工应该做到什么呢用人单位辞退员工应该做到： 1、辞退员工要公正。 2、辞退员工要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。
2020.06.19 116 -
用人单位不发工资应该怎么做用人单位不发工资的，应当按下列办法来处理：劳动者积极与单位协商，要求其给付；向当地的劳动行政部门投诉；依法去向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2022.08.11 143 -
申请工伤认定用人单位应该在什么时候工作申请工伤认定的时间是：根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊
2020.06.20 156
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用能单位应该做好哪些工作？
用能单位应当做好以下工作:(一)建立节能目标责任制和节能奖惩制度;(二)制定并实施节能计划和节能技术措施;(三)建立月度能源消费统计台账和能源利用状况分析制度;(四)定期开展节能教育和岗位节能培训。年
2022-04-04 15,340 -
用人单位辞退员工应该做到什么
用人单位辞退员工应该做到： 1、辞退员工要公正。 2、辞退员工要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。
2022-07-11 15,340 -
用能单位应当做好哪些工作
用能单位应当做好以下工作:(一)建立节能目标责任制和节能奖惩制度;(二)制定并实施节能计划和节能技术措施;(三)建立月度能源消费统计台账和能源利用状况分析制度;(四)定期开展节能教育和岗位节能培训。年
2022-03-22 15,340 -
用能单位应当做好哪些工作?
用能单位应当做好以下工作:(一)建立节能目标责任制和节能奖惩制度;(二)制定并实施节能计划和节能技术措施;(三)建立月度能源消费统计台账和能源利用状况分析制度;(四)定期开展节能教育和岗位节能培训。年
2022-04-04 15,340
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00:54
工伤十级单位应该赔偿哪些费用工伤十级单位应该赔偿的费用：医疗费、一次性伤残补助金，就是7个月本人工资、一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、停工留薪期工资，根据劳动能
5,700 2022.04.15 -
00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委
2,693 2022.05.11 -
00:53
工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,699 2022.04.15
