劳务派遣员工辞退信应该提前多久给员工合法
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用人单位过失性辞退劳动者不需要提前通知劳动者,可以单方面解除;非过失性辞退劳动者,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资;经济性裁员,需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况;其他。
劳务派遣人员与用人单位的劳动合同期满的,用人单位不与劳动者续订劳动合同的,应当根据劳动者在本单位的工作年限,按照每满一年支付个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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辞退员工应提前多久通知
用人单位过失性辞退劳动者,不需要提前通知;经济性裁员或者非过失性辞退,应当提前三十日以书面形式通知。除过失性辞退外,依法辞退员工应当支付经济补偿;违法辞退员工应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。
2020.08.22 191
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辞退员工应该提前多久
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2022-05-05 15,340 -
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2021-10-23 15,340 -
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2022-04-18 15,340
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1,331 2022.06.22 -
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公司辞退员工应该怎么赔偿
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2,459 2022.04.17 -
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劳务派遣不给发工资怎么办
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2,919 2022.05.11