公司转包员工能否不连续发工资并将部分工作转到其他公司来要求赔偿
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1、单位将部分转包给他人,是否连同员工一起转移,如果员工的工作内容没有改变,工资支付方同样没有改变,那么员工的合同约定内容也是没有变化的,在合同约定内容没有变化的情况下,员工是不能以此要求补偿。如果员工的劳动合同内容约定的项目发生变化,那么单位是需要和员工变更合同内容的,需要协商一致,否则单位是可以以此解除劳动关系,并支付员工经济补偿。注意:是解除劳动关系时才需要支付经济补偿,没有解除劳动关系,另行安排符合劳动合同的工作,是不需要支付经济补偿的。2、依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司股权转让员工一般不能要求赔偿。但公司股权转让导致劳动合同不能继续履行的,公司应当赔偿劳动者经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。
公司与其他公司合并,新用人单位不裁员、工资、福利和五险一金和合并前一样、或略有增加,劳动者无权要求赔偿。劳动者与新用人单位协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
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公司股权转让员工可否要求赔偿
不可以。公司股权转让,并不影响公司的正常经营,如果没有违反《劳动合同法》规定的赔偿、补偿情形,不存在赔偿或补偿。《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合
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公司股权转让员工能要求赔偿吗
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公司员工能否做其他公司股东
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公司法人在其他股东手中转移财产,并将公司资产转移到其他公司行为
两年来我往朋友的帐户里陆续打过100多万资金,让他用来经营我开的公司。平时我很少管理,其间他私人向我借钱,我分批借给他总共10万资金。还有一台30万的车子款项。因为是好朋友,所以没有让其写欠条。都是口
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公司与其他公司合并员工有赔偿吗
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3,559 2022.05.11 -
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公司破产员工工资怎么赔偿
企业倒闭宣布破产的,是需要进行破产清算的,清算程序完成之后还需要依法办理企业注销手续,非因为劳动者原因而被辞退的,企业是需要支付相应的补偿金的,而根据劳动合同法的规定,企业因为破产而辞退劳动者的应该按照劳动者在本企业工作的年限,每满一年支付
1,008 2022.06.22 -
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公司裁员不发工资怎么办
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2,193 2022.05.11