员工试用期间有没有婚假
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员工在试用期有婚假，劳动者在法定婚假期间，用人单位应当依法按劳动合同规定的标准支付工资，婚假的天数，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。
在正规公司，试用期内，只有存在劳动关系，无论是试用期还是正式期，配偶合法生育的，男方均享有休陪产假的权利，这是员工的合法权益，用人单位都是允许请事假，可以依法请病假，陪产假等。
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试用期有没有婚假试用期有婚假。 只要双方有实际劳动雇佣关系，劳动者就是该公司的员工，有权享受婚假。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均享有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受
2022.06.11 593 -
员工试用期有没有工资试用期应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 工资发放方式有哪些 1、通过银行间接把工资发放
2022.09.30 291 -
在试用期的员工有婚假吗试用期间可以请婚假。 试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。 而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。
2020.02.17 102
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企业试用期员工有没有婚假
1、只要双方有实际劳动雇佣关系，就是该公司的员工，有权享受婚假。 2、晚婚就是在法定最低婚龄(男22周岁、女20周岁)的基础上，适当推迟实际结婚年龄。法定最低婚龄是规定的最低结婚年龄，并不是必须结婚的
2022-06-12 15,340 -
试用期员工有没有年假
试用期员工如果已经连续工作满一年的，应该有年假，例如其累计工作满一年不满十年的，可休年假五天。 但如果试用期员工是毕业后刚刚开始工作的，由于试用期最长不超过六个月，所以一般不会有年假。
2022-06-25 15,340 -
没过试用期的员工有婚假吗？
也有婚假，虽然相关法律没有明确此内容，但从：“试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，[7]必须为劳动者缴纳基本养老保险、、、保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法
2022-10-08 15,340 -
2022年企业试用期员工有没有婚假
1、只要双方有实际劳动雇佣关系，就是该公司的员工，有权享受婚假。 2、晚婚就是在法定最低婚龄(男22周岁、女20周岁)的基础上，适当推迟实际结婚年龄。法定最低婚龄是规定的最低结婚年龄，并不是必须结婚的
2022-11-20 15,340
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00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,158 2022.04.15 -
01:06
试用期被裁员有赔偿吗员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情
8,518 2022.05.11 -
01:14
试用期没通过有赔偿吗试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系，属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期
7,268 2022.05.11
