您的位置:法师兄 > 专业问答 > 博尔塔拉州林美县的职工产假是多久

博尔塔拉州林美县的职工产假是多久

2023-10-02 15:59

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

内蒙古在线咨询顾问团

2023-10-02回复

专业分析:

正常产假98天,最多可休158天。

法律依据:

《女职工劳动保护特别规定》第七条: 1.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2.难产的,增加产假15天; 3.生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 4.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5.怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

博尔塔拉州温泉县女职工符合法律规定生育子女的,除国家规定的98天产假外,增加产假60天,共为158天。

张神兵律师

广东律参律师事务所

博尔塔拉州女职工生育享受正常产假98天,最多可休158天,给予男方护理假十五天。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付。

律师普法更多>>
  • 博尔塔拉州产假休息的时间是怎么规定的
    博尔塔拉州产假休息的时间是怎么规定的

    博尔塔拉州的女职工一般可休产假98天,最多可休158天,并给予男方护理假15天。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付。

    2020.07.26 90
  • 博尔塔拉蒙古自治州交通违章处理
    博尔塔拉蒙古自治州交通违章处理

    博尔塔拉蒙古自治州交通违章处理一般要准备以下资料: 1、车辆驾驶人驾驶证原件; 2、车辆驾驶人身份证原件; 3、车辆行驶证原件或复印件; 4、现金或银行卡等。 处罚决定书一旦打印完毕,必须在15日内交罚款。

    2020.07.16 146
  • 博尔塔拉蒙古自治州交通违章怎么处理
    博尔塔拉蒙古自治州交通违章怎么处理

    博尔塔拉蒙古自治州交通违章处理的流程如下:由当事人携带车辆行驶证原件或复印件、车辆驾驶人驾驶证原件、车辆驾驶人身份证原件、现金和银行卡到驾驶证核发的车管所进行处理,到指定银行提交罚款。

    2020.09.29 117
专业问答更多>>
  • 博尔塔拉州精河县女职工休假多久?

    正常产假98天,最多可休158天。 法律规定: 《女职工劳动保护特别规定》第七条: 1.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2.难产的,增加产假15天; 3.生育多胞胎的,每多生育1个

    2023-03-16 15,340
  • 博尔塔拉州木垒县的产假女职工休息多久

    正常产假98天,最多可休158天。 法律规定: 《女职工劳动保护特别规定》第七条: 1.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2.难产的,增加产假15天; 3.生育多胞胎的,每多生育1个

    2022-11-14 15,340
  • 博尔塔拉州木垒县产假女职工休息多久

    正常产假98天,最多可休158天。 法律规定: 《女职工劳动保护特别规定》第七条: 1.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2.难产的,增加产假15天; 3.生育多胞胎的,每多生育1个

    2022-11-15 15,340
  • 博尔塔拉州精河县产假女职工休息多久

    正常产假98天,最多可休158天。 法律规定: 《女职工劳动保护特别规定》第七条: 1.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2.难产的,增加产假15天; 3.生育多胞胎的,每多生育1个

    2022-11-14 15,340
法律短视频更多>>
  • 职工的婚假多少天2022 01:13
    职工的婚假多少天2022

    2022年职工的婚假天数为三天,具体如下: 1、按法定结婚年龄,即女不低于20周岁,男不低于22周岁结婚的,可享受3天婚假; 2、符合晚婚年龄即女23周岁,男25周岁的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假; 3、结婚时男女双方不在一地工作

    5,673 2023.01.19
  • 产假可以提前多久休 01:08
    产假可以提前多久休

    产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定,女性职工休产假的具体时长,一般可以根据具体情况有所增减: 1、产假一般为98天,其中产前可休15天; 2、难产的,可以增加15天的产假; 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴

    9,050 2022.04.17
  • 员工病假多久可以开除 01:03
    员工病假多久可以开除

    员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤,

    11,423 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?