劳动合同违约金赔偿上限规定的怎么写

劳动合同违约金上限
在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定的违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；2、在竞业限制中约定违约金，违约金数额最高不超过因劳动者违约给用人单位

2022.06.17 467
合同违约金的上限怎么规定
违约金的计算标准： 1、如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。 2、违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提，一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者

2021.04.09 85
劳动合同违约金上限
劳动合同违约金上限是不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。一般情况下对于应当承担违约金的数额并没有具体规定，劳动者和用人单位可以自行协商约定。

2020.01.27 132

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劳动合同违约金赔偿上限
目前我国劳动法及其相关法规都没有规定违约金和赔偿金的最高限额以及具体数额。根据有关规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招

2022-05-09 15,340
劳动合同规定没写违约金怎么赔偿？
按照合同支付你3个月的违约金，如果在不中断你按照合同居住的期间，由于房东的关系房屋易主，需要新房东跟中介公司再重新签个合同。你们中介还有个中介呢，要赔钱，也是中介先赔给你。不管要你搬到哪里，只要是跟

2022-07-30 15,340
劳动合同违约金赔偿标准的上限
1、违约金的赔偿标准是有上限的，以劳动者违反了服务期条款为例，劳动者支付给用人单位的违约金不能超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分中劳动者所应分摊的培训费用。 2、法律依据；《中华人民

2022-06-11 15,340
劳动合同规定的违约金怎么赔偿
1、劳动者离职，只有劳动者违法培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的。 2、如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训

2022-12-01 15,340

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合同上没有写违约金需要赔偿吗
合同上没有写违约金，也需要赔偿。合同中若有约定违约金条款的，有损失的一方，可以向违约方主张违约金。而如果合同没有约定约定违约金的，则不可以要求对方赔偿违约金，但可以要求对方赔偿因对方违约所造成的实际损失。对方违约造成自己损失，处理方法如下：

2,218 2022.04.17
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劳动合同违约金怎么算的
我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知

1,599 2022.04.17
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合同违约没有约定违约金怎么写
如果合同事先没有约定违约金条款，履行合同过程中对方出现了违约行为的话，守约一方不可以要求对方支付违约金。根据我国民法典的规定，违约金是约定的违约责任，当事人只能通过事先约定的方式，要求对方支付相应的违约金。因此，当事人在签订合同的时候，就应

636 2022.04.25

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