退休返聘协议是否属于劳动关系
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被用人单位聘用或者被返聘回原单位的离退休人员，与用人单位聘用或者原工作单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，不用再次签订劳动合同。所以与劳动关系相应的各种法定的待遇用人单位可以无需给予这些特殊“劳动者”。
被用人单位聘用或者被返聘回原单位的离退休人员，与用人单位聘用或者原工作单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，不用再次签订劳动合同。
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注意：退休返聘协议是劳务关系法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。 企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上
2021.03.18 199 -
退休后返聘是劳动关系吗已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。如发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2020.09.21 149 -
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退休后返聘是否属于劳动关系
1.是， 2.劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳
2022-05-23 15,340 -
退休返聘是属于劳动关系吗
退休后返聘不是劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄动合同终止。因此，工人达到法定退休年龄后，依法享受养老保险待遇，领取养老金后，与使用者建立的不是劳
2021-10-24 15,340 -
退休以后返聘和聘用是否属于劳动关系
《劳动合同法》第二条规定，本法适用于中华人民共和国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系、订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。根据我国劳动法的有关规定
2021-11-14 15,340 -
退休返聘属于劳务关系吗？
退休和再就业是劳务关系。虽然不可否认，退休人员仍然可以作为劳动者回到就业市场，但他们与用人单位的关系已经不在劳动法的保护范围内。简而言之，退休人员与用人单位之间不是劳动法意义上的劳动关系。雇主在聘用退
2021-11-08 15,340
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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,165 2022.04.17 -
01:32
劳动协议算劳动合同吗劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但
1,917 2022.05.11 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,059 2022.04.17
