工作岗位设置工时制有带薪休假制吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
带薪休假是工资福利，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
临时工有权享受年休假。按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同，享有平等的权利。临时工累计工作年限满一年的，享有带薪年休假。
-
综合工时职工有带薪休假吗综合工时的职工也有带薪休假。该职工在用人单位连续工作满1年的，可以休年假，在休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。如果职工累计工作满1年不满10年的，年休假有5天；已满10年不满20年的，年休假有10天等。
2020.07.16 206 -
-
带薪休假有工资吗职工连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。法律并未明确规定补休必须在同一年度进行。用人单位不能以跨年为借口将补休清零
2020.05.15 734
-
不定时工时制有带薪休假吗
不定时工作制员工符合连续工作满12个月的年休假条件的，同样具有享受年休假的资格，用人单位不应以适用不定时工作制为由不给予年休假。用人单位未安排不定时工作制员工休年休假的，是否需要支付未休年休假三倍工资
2022-06-11 15,340 -
非全日制员工有带薪的岗位吗？
非全日制员工可以有带薪年假吗原则上享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系全日制员工，在现阶段非全日制员工尚不能享受年休假。非全日制员工可以有带薪年假吗原则上享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系全
2022-10-28 15,340 -
员工带薪年休假条例制定
员工带薪年休假条例如下：第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1
2022-05-09 15,340 -
请假有哪些限制？怎么算职工带薪休假时间？
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病
2022-07-25 15,340
-
01:30
年薪制是怎么发工资年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意
2,447 2021.04.25 -
00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
6,420 2022.04.17 -
00:49
不强制设置安全生产管理机构的单位是不强制设置安全生产管理机构的单位是，矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位。根据相关法律规定，矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构，或者配备专职安全
2,286 2022.04.25
