您的位置:法师兄 > 专业问答 > 家里有紧急情况,工人要求尽快完成工作,但领导不批准,该怎么办?

家里有紧急情况,工人要求尽快完成工作,但领导不批准,该怎么办?

2024-11-08 19:31

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

山东在线咨询顾问团

2024-11-08回复

专业分析:

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下,可以解除劳动合同。而在试用期内,劳动者需在提前三日书面通知用人单位的情况下,才能解除劳动合同。若劳动者未提前书面通知,且此行为导致用人单位损失,用人单位则有权要求其赔偿。 因此,在这种情况下,您需要办理离职手续。建议您在办理完相关手续后离职。若用人单位未及时向您发出离职通知,您可以自行离职,并依法要求用人单位支付相应的劳动报酬。若您的权益受到侵害,您还可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动关系,或者请假回家。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

法律上没有急辞工一说。不需要单位批准,提前30天书面申请离职,保留好证据,不发工资,建议向劳动部门申请劳动仲裁

律师普法更多>>
专业问答更多>>
法律短视频更多>>
  • 完不成工作就要加班合法么 01:03
    完不成工作就要加班合法么

    完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单

    11,055 2022.05.11
  • 请年假领导不批准合法吗? 01:00
    请年假领导不批准合法吗?

    请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因

    6,456 2022.05.11
  • 领导不批年假合法吗 00:49
    领导不批年假合法吗

    领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的,也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要,确实不能安排劳动者年假的,经过劳动者亲自同意后,可以不安排劳动者休年假,但是要对劳动者没有休的

    2,446 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?