企业未按时足额缴纳员工社保,员工应该如何维权?
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1. 公司以规定为由未给员工缴纳社保，劳动者可向当地劳动行政部门举报、投诉。 2. 依据法律规定，用人单位应在用工之日起30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费用。《中华人民共和国劳动民法典》第二十六条规定了以下劳动合同无效或部分无效：1) 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同；2) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；3) 违反法律、行政法规强制性规定；4) 对劳动合同无效或部分无效有争议时，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。请注意，若您有相似法律问题，细节和证据不同，答案可能会有所差异，建议咨询律师以获得专业解答。
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劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。
分情况：公司当地最低工资的百分之 12，个人交百分之8。比如当地工资是1000元，那么单位交120元，个人交80元。根据自己的工资基数。比如工资是3000元，单位交360元，个人交240元。城区参保单位的缴费比例及缴费标准分别为：机关事业基本养老保险，单位缴费比例20%，职工个人缴费比例8%。
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企业未足额帮员工缴纳社保可以要求补缴多久企业未足额帮员工缴纳社保，员工可以追溯从实际劳动雇用关系正式确认或劳动合同起始日开始到劳动合同终止之日起。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定
2023.03.03 834 -
企业要按时足额缴纳工伤保险保费为员工投保什么险企业与员工签订合同后，企业必须按照规定给员工缴足五险一金，除特殊行业特殊规定外，企业如不按时为员工缴纳五险一金，还会受到相应的处罚。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保
2020.04.21 287 -
员工不想缴纳社保企业如何处理一、员工不想缴纳社保，企业该怎么办 员工不想缴纳社保，用人单位应该与员工通过协商，或者解除劳动合同解决。如果超过规定时间不为员工购买社保，用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。 二、用人单位可以不给交社保吗 用人单位不可以不给交社保。
2023.01.03 941
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企业未按时足额为员工缴纳社会保险费是否违法？
根据中国现行的《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险法》等法律法规规定,每个用人单位都有义务为员工参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费。否则,用人单位将面临法律制裁和行政处罚,如被强制限期尽快实行缴纳
2024-12-04 15,340 -
员工未依法缴纳，未按员工实际工资缴纳社保，怎么进行维权？
用人单位未按规定为劳动者参保的，劳动者可至单位所属地劳动监察投诉。如参保后，参保月数及缴费基数不符合规定的，劳动者可向单位参保地社保中心审计部门反映。
2022-10-25 15,340 -
企业员工已足额缴纳社保辞职有赔偿吗
未足额缴纳社保辞职有赔偿。
2021-12-21 15,340 -
企业不按时足额缴纳社保违法吗？
搜集证据，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁，参考如下法条维权 中华人民共和国社会保险法 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期
2022-04-02 15,340
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01:15
员工挂靠别的单位缴纳社保员工挂靠别的单位缴纳社保是可以的。但是存在以下不好影响： 1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多； 2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在纠纷； 3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险；
15,335 2022.05.11 -
01:22
社保企业缴纳和个人缴纳分别社保企业缴纳和个人缴纳分别主要体现在缴费比例上。社保的缴费比例，每个城市是不同的，公司和个人的缴费比例也是不同的。以北京为例，企业需要缴纳16%的养老保险，个人需要缴纳8%的养老保险；企业需要缴纳0.5%的失业保险，个人需要缴纳0.5%的失
2,887 2022.05.11 -
01:07
公司想给员工缴纳社保需要操作什么公司想给员工缴纳社保，首先就要准备以下材料：企业营业执照副本原件；组织机构统一代码证书原件；开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件或开户银行证明原件；企业法人身份证复印件（盖单位公章）；单位经办人的身份证原件；企业法人或社保经办人如是港澳台外籍
1,739 2022.04.17
