但是有一个员工不同意,就让我给辞退了,我就想要知道那个要是员工不同意外出培训能辞退么？
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单位解除劳动者劳动关系必须符合法定的解除情形，如果只是工作表现不好，要想解除最好依据祥尽可供操作的规章制度，申请工会同意进行公示书面送达。尽可能协商解决，是最好的途径之一。
我国的劳动法规定，单位不可以在员工不同意调岗的情况下，随便开除员工。因为调岗是在变更劳动合同，单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意，单位单就随便调整岗位，那么该行为是无效的。但是如果单位是基于生产经营需要才调岗，具有合理性，不具备侮辱或惩罚性质。同时不降低工资待遇，和劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那可以根据安排变动岗位。
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能不能提前一个月通知辞退员工可以提前一个月通知辞退员工。提前通知劳动者的标准： 1、劳动者生病或不因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作； 2、是劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作后，仍不能胜任工作； 3、是劳动合同订立时根据客观情况发生重大变化
2022.04.17 1,597 -
企业辞退员工，员工不同意怎么办用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。
2020.05.23 899 -
负责人同意让我辞职但不给我发工资怎么办负责人同意让我辞职但不发工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。
2020.11.20 123
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我就想要知道那个企业才是违法辞退员工啊？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同
2022-07-13 15,340 -
但是最近因为犯错了,就被人家辞退了,我就想要知道那个签订合同后辞退员工咋样？
用工单位可以辞退劳动者的法律规定：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职
2022-07-13 15,340 -
在工作的时候老是做不好,就被辞退了,我就想要知道那个已辞退员工是否补发工资啊？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同
2022-07-06 15,340 -
要辞退员工想知道员工不参加培训被辞退的问题
1、正常情况下，不参加公司安排的学习，按旷工处理是不违法的。 学习和工作都属于公司正常的事务，同劳动法没有冲突，甚至某种情况下，公司不安排员工学习，是违背劳动法的。例如安全生产、技术性能等方面的学习和
2022-06-14 15,340
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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,262 2022.10.08 -
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,335 2022.04.15 -
01:06
10年老员工能不能辞退大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
2,506 2022.04.17
