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用人单位没有签劳动合同现在突然停止该怎么办

2022-10-15 16:09

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北京在线咨询顾问团

2022-10-15回复

专业分析:

根据劳动法规定未与公司签订劳动合同的,可以要求公司支付自用工满一月起至未满一年期间的双倍工资,可以先与公司进行协商或者直接向当地有关部门申请仲裁。社保是劳动法规定强制缴纳的,同时劳动合同法也规定,合同内必须有社保缴纳协定,可以要求单位自入职之日起补交,也可以要求现金支付。

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章法律师

广东律参律师事务所

未签劳动合同,突然被单位辞退,若是属于违法辞退的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金,还可以要求用人单位自用工之日起超过一个月的时间,每月支付二倍的工资。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

首先,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应支付劳动者双倍工资;其次,用人单位应支付经济补偿金。 用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的被辞退的,支付到辞退前一日止;满一年被辞退的,支付到满一年的前一日止共11个月。

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