执行用人单位裁员补偿金怎么算啊
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用人单位裁员赔偿金： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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单位裁员补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位裁员补偿工资标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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用人单位裁员补偿多少钱用人单位裁员的补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.08.15 95 -
裁员补偿金怎么算公司裁员的补偿金一般会这样计算：公司裁员的补偿金通常会按劳动者在单位工作的年限来算。每满一年支付一个月工资作为补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍数额来支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是一般是指，劳动者在劳动合同
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用人单位裁员赔偿金怎么算
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2022-05-17 15,340 -
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2022-04-06 15,340 -
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2022-04-07 15,340 -
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5,203 2021.04.25 -
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单位补缴社保滞纳金怎么算单位补缴社保的，滞纳金应当按照补缴的数额和欠缴时间进行计算。法律明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，应当按照每日万分之五的标准计算滞纳金，然
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984 2022.04.17
