2022年童工是指多少岁使用童工有哪些处罚
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童工指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 处罚： 由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。
童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。因此，17岁打工不算童工。 使用14岁童工根据法律规定应承担以下处罚： 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚； 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度； 或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
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17岁是不是童工使用童工有哪些处罚17岁不是童工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用，文艺、体育和特种工艺单位除外。使用童工的处罚有：违法招录童工的，一经查处由劳动行政部门责令改正处以
2020.02.29 108 -
17岁是不是童工使用童工的处罚有哪些十七岁不是童工。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚
2020.08.18 147 -
员工16岁算不算童工使用童工有哪些处罚已满16周岁不属于童工。已满16周岁不满18周岁属于未成年工。 使用童工的处罚如下： 1.用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 2.在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物
2020.10.28 163
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童工是指多少岁使用童工有哪些处罚？
童工指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 处罚： 由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则
2022-05-22 15,340 -
童工是指多少岁使用童工有哪些处罚
童工指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 处罚： 由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则
2022-07-02 15,340 -
请问童工是指多少岁使用童工有哪些处罚
童工指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 处罚： 由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则
2022-11-03 15,340 -
2022年17岁是不是童工使用童工有哪些处罚
十七岁不是童工，雇佣童工的处罚有以下规定： 《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚； 在使用有毒物品的作业场所使用童
2022-11-12 15,340
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01:19
使用童工怎么判刑根据我国刑法规定，对雇用童工从事危重劳动罪规定了两个量刑幅度，第一是情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；第二是情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此外，因前款行为造成事故，又构成其他犯罪的，依
1,037 2022.05.11 -
00:57
16岁属于童工吗违法吗年满十六周岁的不是童工，雇佣童工的行为是否违法，都需要按照实际的情况来决定。年满十六周岁的，不是童工，而是未成年工。用人单位可以招用未成年工，但是工作的内容必须要符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。用人单位不可以安排未成年工从事矿山井下
1,717 2022.04.17 -
01:07
拐卖儿童罪判多少年儿童受我国法律的特殊保护，我国严禁拐骗儿童的行为，拐骗儿童要受到法律制裁。拐卖儿童罪，是指用欺骗以及不正当手段利诱致使不满14周岁的未成年人，脱离监护人或者家庭的拐骗儿童的行为，其中拐卖儿童是以出卖为最终目的的，只要有拐骗、收买、贩卖、绑架
1,986 2022.04.17
