名工意外死亡应该陪多少钱
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一、根据《劳动法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 二、依据《工伤保险条例》第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 三、认定工伤从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （4）患职业病的； （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 四、依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
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一次性工伤死亡补助金（丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金：以职工月工资为标准，没有生活来源的配偶每月40%，其他亲属每月30%；儿童支付至18岁，60岁以上亲属一般支付至死亡止。
第一一次性工亡补助金计算方式为全国城镇居民人均可支配收入乘以二十年这个数据每年都有变化二零一八年计算的具体数额为七十二万七千九百二十元，第二丧葬补助金又叫丧葬费，计算方式为当地社会平均工资乘以六个月，这个数据每年也有变化。第三供养亲属抚恤金，如果是配偶的话计算方式为死者本人工资乘以百分之四十按月支付，如果是其他亲属的话计算方式为死者本人工资乘以百分之三十也是按月支付，如果是孤寡老人或者孤儿的话上述标准的基础上增加百分之十，但是所有供养亲属的抚恤金不得超过死者生前的本人工资。
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