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未签劳动合同试岗期间受了工伤怎么办

2022-07-05 12:34

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吉林省在线咨询顾问团

2022-07-05回复

专业分析:

企业员工未签劳动合同试岗期间受了工伤,我的意思是可以申请工伤认定。劳动者在工作过程中受伤即可认定为工伤,无论是否在试用期内。

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章法律师

广东律参律师事务所

1、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定; 2、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。 3、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

张神兵律师

广东律参律师事务所

1.未签劳动合同,如果单位交了工伤保险的,申请工伤认定后由工伤保险进行赔偿。2.未签劳动合同,单位也没有缴纳工伤保险的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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