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《劳动法》关于试用期如何规定?

2021-12-12 20:54

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贵州在线咨询顾问团

2021-12-12回复

专业分析:

劳动法对试用期的规定:同一用人单位和同一劳动者只能约定试用期劳动合同期限不足三个月的,不得约定试用期;劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,试用期不得超过六个月;其他。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

根据相关法条规定劳动法试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满一年,试用期不能超过一个月;一年以上不满三年的,不得超过两个月;三年以上的,不能超过六个月;同一个单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。

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