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有限公司劳动仲裁可以将人一并列入被告席吗?

2022-10-05 11:33

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福建在线咨询顾问团

2022-10-05回复

专业分析:

劳动仲裁是指员工和单位直接出现的劳动争议,那么公司法人本身就是属于被申请人。在劳动仲裁中只有申请方和被申请方,不能称为原告和被告。

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广东律参律师事务所

一人有限公司可以将法人,也就是法定代表人列为被告。根据我国公司法第六十三条的规定,如果一人有限责任公司的股东,不能证明公司的财产独立于股东自己的财产,应该对公司的债务承担连带责任。对此,在公司法人无法证明其财产独立于公司财产,应当承担连带责任,也可以将其作为被告。此外,对于一人公司的财产与法人是否混同,主要审查公司是否建立了独立规范的财务制度、财务支付是否明晰、是否经过外部审计等进行综合考量。为此,公司应尽可能聘请专业的会计人员,规范公司的财务制度,同时,法人还需要做到其个人或配偶的财产与公司财产相分离,即不要以法人个人或者配偶的银行账户收取公司的货款,公司的资金也不要随便转到法人股东个人或者其配偶名下的银行账户,以使公司拥有独立规范的财务制度、清晰明确的财务支出,以防债权人动辄启动公司人格否认制度,为公司债务买单。

章法律师

广东律参律师事务所

仲裁缺席为被申请人的,可以确定劳动关系仲裁,若申请人缺席,则视为撤回仲裁申请。 当事人不参加仲裁开庭审理的,应当根据其在仲裁案件中的地位,作出相应的处理,即对申请人可以视为撤回仲裁申请,对被申请人可以缺席裁决。 根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定,申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。

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