主动辞职后能否要赔偿经济补偿金？
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因以下情形主动辞职后能要单位支付经济补偿金： 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动者在用人单位有下列情形时主动提出辞职的，能获得经济补偿金： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。
主动辞职能否可以获得经济补偿金需要以下条件：1、劳动者因用人单位未提供劳动条件或保护而主动辞职；2、劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而主动辞职的；3、劳动者因用人单位没有缴纳社会保险而主动辞职的；4、劳动者因用人单位的规章制度等损失劳动权益而主动辞职的。
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主动辞职能要到经济补偿金吗？主动辞职一般是不可以要到经济补偿金的。但是如果用人单位存在强迫劳动者进行劳动；未按约定向劳动者支付工资；未提供约定的劳动条件和劳动保障等过错情形，则劳动者主动辞职也可以要求经济补偿金。
2020.12.04 61 -
主动辞职能要到经济补偿金吗员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2020.06.17 147
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主动辞职后能否主张经济补偿金
1、如果是劳动者个人原因主动辞职，用人单位不需要支付经济补偿金。 2、如果劳动者因为用人单位拖欠工资、无故克扣工资、未缴纳社保等情形（《劳动合同法》第三十八条）而被迫提出解除劳动合同的，应当向劳动者支
2023-01-20 15,340 -
主动辞职能否主张经济补偿金？
1、如果是劳动者个人原因主动辞职，用人单位不需要支付经济补偿金。 2、如果劳动者因为用人单位拖欠工资、无故克扣工资、未缴纳社保等情形（《劳动合同法》第三十八条）而被迫提出解除劳动合同的，应当向劳动者支
2022-10-17 15,340 -
主动辞职，能否主张经济补偿金？
1、如果是劳动者个人原因主动辞职，用人单位不需要支付经济补偿金。 2、如果劳动者因为用人单位拖欠工资、无故克扣工资、未缴纳社保等情形（《劳动合同法》第三十八条）而被迫提出解除劳动合同的，应当向劳动者支
2022-10-13 15,340 -
动辞职，能否主张经济补偿金
1、如果是劳动者个人原因主动辞职，用人单位不需要支付经济补偿金。 2、如果劳动者因为用人单位拖欠工资、无故克扣工资、未缴纳社保等情形（《劳动合同法》第三十八条）而被迫提出解除劳动合同的，应当向劳动者支
2022-10-12 15,340
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01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
4,021 2022.04.17 -
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,893 2022.04.17 -
01:11
劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,991 2022.05.11
