疫情导致劳动仲裁时效过期的可以延迟吗
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因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
疫情期间劳动仲裁时效延长。劳动仲裁的时效是一年。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。
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疫情期间劳动仲裁时效是否延长
疫情期间劳动仲裁时效延长。劳动仲裁的时效是一年。因受疫情影响造成,当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件
2021.12.12 1,262 -
劳动仲裁可以延期吗?
当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由仲裁委员会根据实际情况决定。劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
2020.08.20 472
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因疫情导致劳动仲裁时效过期的可以延迟吗
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应
2022-06-13 15,340 -
因疫病导致劳动仲裁时效过期的可以延迟吗?
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2021-12-29 15,340 -
疫情过期劳动仲裁可以胜诉吗
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应
2022-12-04 15,340 -
疫情期间可以申请劳动仲裁吗
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2022-10-14 15,340
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10,781 2022.04.15 -
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劳动仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间,一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期
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劳动争议仲裁时效
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3,273 2022.04.17