广告制作公司加班费多少
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广告制作公司加班的费用标准如下： 1、工作日加班的，工资为平常的百分之一百五十； 2、休息日加班的，工资为平常的百分之二百； 3、法定休假日加班的，工资为平常的百分之三百。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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广告制作公司加班的费用标准如下： 1、工作日加班的，工资为平常的百分之一百五十； 2、休息日加班的，工资为平常的百分之二百； 3、法定休假日加班的，工资为平常的百分之三百。
实行不定时工时制的劳动者，不享受加班工资。经劳动部门批准实行“不定时工作制”的劳动者，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排，因此用人单位可不支付加班工资。《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第五条规定，因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。
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公司强制加班赔偿多少《劳动法》规定，用人单位需要注重劳动者的工作时间，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。公司强制员工加班，员工可以到当地劳动部门进行举报投诉，并要求公司依照法律规定支付加班费用。安排员工正常工作日加班的，需要以小时为单位向员工支付高于原工资1.5
2021.03.25 1,255 -
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怎么告公司强制加班在保护好人身利益的前提下，保存好证据，向相关部门投诉、提起仲裁、诉讼。 首先，当侵权行为，违约行为发生时，我们在寻求救济的前提下，首要的是保护好人身利益。 其次，保留好具有诉讼请求相关联的，能够证明因果关系的证据，比如考勤记录，工资单等 再
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广告制作公司加班的费用是多少
广告制作公司加班的费用标准如下： 1、工作日加班的，工资为平常的百分之一百五十； 2、休息日加班的，工资为平常的百分之二百； 3、法定休假日加班的，工资为平常的百分之三百。
2022-05-22 15,340 -
广告制作公司加班的费用是多少？
广告制作公司加班的费用标准如下： 1、工作日加班的，工资为平常的百分之一百五十； 2、休息日加班的，工资为平常的百分之二百； 3、法定休假日加班的，工资为平常的百分之三百。
2022-11-04 15,340 -
广告制作加班费用多少？
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2022-07-04 15,340 -
广告公司加班费
广告制作公司加班的费用标准如下： 1、工作日加班的，工资为平常的百分之一百五十； 2、休息日加班的，工资为平常的百分之二百； 3、法定休假日加班的，工资为平常的百分之三百。
2022-11-11 15,340
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加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,138 2022.04.17 -
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1,492 2022.04.17 -
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加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,532 2021.04.25
