哺乳期同工同酬
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
女职工哺乳期，如果假期满后确有困难的，哺乳假可酌情延长。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。
哺乳期离婚手续与非哺乳期相同。离婚协议由双方协商，就子女和财产分割达成协议决定，向民政部门办理离婚手续，并出具离婚证明。诉讼离婚的，向法院提起诉讼，提交相关证明资料，法院受理符合法律规定的，然后开庭审理。
-
-
哺乳期工作合同能降工资吗哺乳期合同到期了不可以降职降薪，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
2020.07.15 142 -
劳动合同到期哺乳期《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。
2020.08.24 294
-
哺乳期的同工同酬
用人单位不得因为女职工哺乳而降低其工资，但因为合理的工作岗位变动同工同酬合法，在法定哺乳时间内，用人单位不得扣工资。国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工
2022-04-19 15,340 -
哺乳期同工同酬怎么写
用人单位不得因为女职工哺乳而降低其工资，但因为合理的工作岗位变动同工同酬合法，在法定哺乳时间内，用人单位不得扣工资。国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工
2022-04-24 15,340 -
哺乳期同工同酬怎么算
用人单位不得因为女职工哺乳而降低其工资，但因为合理的工作岗位变动同工同酬合法，在法定哺乳时间内，用人单位不得扣工资。国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工
2022-04-24 15,340 -
哺乳期怎样解除哺乳合同
根据法律规定，哺乳期不能解除合同。违法解除的，适用双倍赔偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期间强行解除劳动合同是违反我国
2021-11-26 15,340
-
01:12
哺乳期劳动合同到期怎么办哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
2,511 2022.04.17 -
01:32
哺乳期解除合同赔偿多少首先需要注意的是，根据我国劳动合同法的规定，在女职工怀孕或者哺乳期间，用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同，或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外，用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为，女职工可以要求单位支付
1,054 2021.04.25 -
01:05
哺乳期能否离婚在哺乳期是否能离婚这个要分情况而定。 如果是分娩后一年内，男方是不可以提起离婚诉讼的，女方则没有这种限制。由于女方在怀孕期间、分娩后以及中止妊娠后一段时间内，无论是生理上还是心理上都比较脆弱，需要得到特殊的照顾和安慰。在这段时间内，如果男方
1,194 2022.04.17
