员工辞职企业随意辞退这二者有什么不一样呢?
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被公司开除或者辞退和自己主动辞职的不同： 1、主体不同：辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职;不是单位主动，就不能构成辞退。 2、辞职和辞退成立的事由在性质上不同：辞职和辞退虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看，辞退成立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。 3、程序不同：辞职首先要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请。 4、辞退和辞职涉及的经济偿付不同：这也是辞退与辞职的主要区别之一。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退，可以享受失业金：主动辞职不能享受。
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企业是不能随便辞退一个员工的。如果员工具有严重违反企业的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害等情形的，企业才能单方面的辞退员工，且不需要给予经济补偿。如果员工没有过错的，企业不能随意辞退该员工。
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企业能不能随便辞退一个员工吗企业不能随便辞退一个员工。企业随便辞退员工，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.10.11 125 -
企业能随便辞退员工吗当然不能。解除劳动合同有两种方式，一种是依法解除，一种是违法解除。被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。
2020.01.05 161 -
企业辞退员工，员工不同意怎么办用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。
2020.05.23 887
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员工辞职企业随意辞退这二者有什么不一样?
被公司开除或者辞退和自己主动辞职的不同： 1、主体不同：辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职；不
2022-12-23 15,340 -
员工辞职企业随意辞退这二者有什么不一样？
被公司开除或者辞退和自己主动辞职的不同： 1、主体不同：辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职；不
2022-12-23 15,340 -
企业可以随意辞退员工吗
不少企业认为试用期内，企业可以随时随意辞退员工。实际上，这种认识是不对的，是对试用期的误解。《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件
2021-07-08 15,340 -
企业可随意辞退内员工吗
按劳动合同法三十九条第一款之规定，用人单位可以与试用期内不符合单位录用条件的劳动者解除劳动合同。但不可以随意在试用期辞退劳动者。
2022-10-26 15,340
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00:59
企业怎样合法辞退员工企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇
825 2022.05.24 -
01:24
企业能不能辞退50岁员工根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
1,528 2022.04.17 -
00:56
企业辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
4,933 2022.04.17
