劳动者在履行劳动合同期间因患病或非因工负伤,用人单位如何设医疗
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劳动者在履行劳动合同期间,因患病或非因工负伤,需要停止工作进行治疗的,用人单位应根据劳动者的累计工作年限及在本单位工作的年限分别设置医疗期。具体做法是: (1)如果职工的累计工作年限未满10年在本单位工作年限未满5年的,那么医疗期为3个月;如在本单位工作年限满5年的,医疗期为6个月。 (2)如果职工累计工作年限满10年未满20年,在本单位工作年限未满5年的,医疗期为6个月;在本单位工作年限满5年未满10年的,医疗期为9个月;在本单位工作年限满10年未满15年的,医疗期为12个月;在本单位工作年限满15年未满20年的,医疗期为18个月。 (3)如果职工累计工作年限满20年,在本单位工作年限未满5年的,医疗期为12个月;在本单位工作年限满5年未满10年的,医疗期为18个月;在本单位工作年限满10年未满15年的,医疗期为24个月。
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2022-02-07 15,340
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用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是
1,790 2022.04.17 -
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