您的位置:法师兄 > 专业问答 > 入职没有签合同可以离职么?

入职没有签合同可以离职么?

2022-11-04 16:11

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

山西在线咨询顾问团

2022-11-04回复

专业分析:

没有签劳动合同不可以随时离职。 劳动者想要解除劳动合同,应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的,应当支付给用人单位造成的损失。

法律依据:

《劳动合同法实施条例》第五条,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

在我国办了入职没签劳动合同的,用人单位有下列情形之一劳动者可以自动离职:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

没有签劳动合同不可以随时离职。 劳动者想要解除劳动合同,应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的,应当支付给用人单位造成的损失。

律师普法更多>>
  • 入职还没签合同就离职可以吗
    入职还没签合同就离职可以吗

    可以,但需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。

    2020.06.20 675
  • 入职没签合同可以立即离职吗
    入职没签合同可以立即离职吗

    劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。公司没有签订劳动合同,可以提出辞职报告随时走人,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。

    2020.07.20 224
  • 没有签入职合同算入职吗
    没有签入职合同算入职吗

    如果形成了事实的劳动关系,没签合同算入职。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动

    2020.10.11 413
专业问答更多>>
  • 入职没签合同离职可以吗

    入职没签合同离职是可以的,但需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。

    2022-07-04 15,340
  • 入职没签合同可以入职吗?

    只办入职没签合同可以走。因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,视为无固定期限的劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。但是劳动者需要提前三十日书面通知用人单位终止劳动关系。 《劳动合同法》第十四条规

    2022-05-16 15,340
  • 入职没签合同是否可以离职

    没有签劳动合同不可以随时离职。 劳动者想要解除劳动合同,应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果不提

    2022-07-05 15,340
  • 入职没签合同是否可以离职?

    没有签劳动合同不可以随时离职。 劳动者想要解除劳动合同,应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果不提

    2022-05-17 15,340
法律短视频更多>>
  • 入职两个月没有签订劳动合同 00:58
    入职两个月没有签订劳动合同

    入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动

    6,123 2022.05.11
  • 入职不签合同怎么办 00:46
    入职不签合同怎么办

    入职后用人单位不签劳动合同的行为,属于违反劳动法的行为,这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月,但是不满一年的,应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的,则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定,能够对

    2,450 2022.04.15
  • 签入职合同要注意什么 00:58
    签入职合同要注意什么

    签入职合同要注意的事项:首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业;要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;劳动报酬要定清楚,避免口头约定;关于试用期的问题要特别注意;劳动报酬的支付方式与支付时间要明确;社会保险约定;

    467 2022.04.25
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?