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辞退员工提前多久能通知辞退正式员工需要提前三十天通知，辞退试用期员工需要提前三天通知，辞退严重违反公司规章制度、并给公司带来直接实际损失的员工不需要提前通知，可以立即办理辞退手续。
2020.01.22 164 -
工伤好了后多久能辞退法律对此没有规定，如果工伤好了的劳动者有下列情形之一的，用人单位可以合法辞退： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立
2020.08.16 192 -
女员工产假能请多久女职工生育享受不少于90天的产假。 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
2020.03.31 136
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女员工产假多久不能辞退
女员工产假不管多久都不能辞退。主要就是因为根据我们国家法律当中的规律，如果存在着产假这种状况的话，是不能够随意的辞退劳动者，那么就是属于一种违规的辞退，还有就是在平时的时间内，如果无缘无故的辞退劳动者
2023-02-07 15,340 -
员工产后多久可以辞退
公司存事实劳合同即使没续签合同所要注意保存未续签期间证据：工资条公司打卡证明等等二、公司能任何理由辞退由于已经怀孕直哺乳期满即产1能严重违反公司制度否则辞退三、要考虑想要份工作想些补偿走1、想要继续工
2022-08-22 15,340 -
女员工产后多久能辞退，具体的规定是什么
哺乳期结束后可以辞退。用人单位辞退员工必须有法律规定的理由，在女员工生产后，不能立即辞退，需要等过完哺乳期后才能以法定的事由辞退，单位无故辞退，员工可以要求经济补偿金。
2023-08-20 15,340 -
员工辞退后多久能得到工资
公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监
2022-12-18 15,340
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10年老员工能不能辞退大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
2,552 2022.04.17 -
01:24
企业能不能辞退50岁员工根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
1,537 2022.04.17 -
00:58
辞退永久合同的员工怎么赔偿劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，辞退永久合同的员工赔偿标准为： 1、如果员工在工作过程中，因为自身的原因对公司造成重要影响，产生重大损害的，即使签订了无固定期限的劳动合同，用人单位也可以
1,973 2022.06.15
