工厂调岗位怎么赔偿
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单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。如果克扣工资的同时造成劳动者工资损失的，还应当支付克扣工资数目的25%的经济补偿金。
员工不能胜任工作岗位，用人单位可以调整其工作岗位，但是没有补偿。如果调整岗位后还不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
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工厂调岗合法吗？工厂调岗是否合法，首先要看双方是否有约定，约定的是否具体。如果双方都有约定，比如只是简单的约定符合调岗，而不是非常具体的约定调换岗位的性质等，是要衡量调岗前后的岗位性质以及工资变化等情况，才能确定调岗是否合法。调岗包括：调整工作地点、工作内
2020.03.11 291 -
工作岗位猝死怎么赔偿（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （2）配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
2020.04.13 158 -
公司调岗位员工不去有赔偿吗公司调岗位，员工不去的，一般不补偿。公司内部调岗属于变更劳动合同的主要内容，应与劳动者协商一致，进行岗位调整。未与劳动者协商的，用人单位单方面调岗无效。 公司可以调岗调薪的情形如下： 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致； 2、员工患病或
2022.08.09 2,942
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工厂给我父亲调岗位
请问工厂是否和你父亲签订了劳动合同，是否为你父亲购买社保？你父亲今年多少岁？如果已经购买了社保，你父亲因为这次生病的部分支出可以到社保局报销。如果没有购买社保的话，因为这次生病的相关支出可以要求工厂进
2022-05-04 15,340 -
公司调岗位，公司不调岗位，有赔偿么？
要看双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离
2022-04-10 15,340 -
调岗位不同意怎么赔偿
若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补
2022-01-30 15,340 -
工厂调岗位员工不去可以吗
别的车间在哪里？在实践中，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
2022-02-01 15,340
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单位恶意调岗怎么办单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书
7,829 2022.05.11 -
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工厂辞退员工怎么赔偿工厂辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定，解
941 2022.05.18 -
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工厂要裁员怎么赔偿员工根据法律规定，工厂裁员应当支付员工经济补偿。经济补偿的具体数额，根据劳动者在本单位工作的具体年限计算，工作每满一年向劳动者支付一个月的工资。若劳动者工作超过六个月未满一年，则支付一个月工资，未满六个月则支付半个月工资。这里的工资标准为，劳动
1,099 2022.06.22
