因单位原由未安排年休假，支付报酬是不是在予以了正常薪水后，另行支付200%的日薪水
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《公司工人带薪年休假实施办法》第十条限定，用人单位经工人认可不安排年休假或者安排工人年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对工人应休未休年休假天数，按照其日薪水收入的300%支付未休年休假薪水报酬，其中包含用人单位支付工人正常工作期间的薪水收入。由于实践中劳动者未休假期间，用人单位是按照正常月薪支付薪水，也就是说已经支给了100%的薪水，因此在核算的时候，另行支付200%的薪水即可。从该限定能够看出，带薪年休假的300%薪水报酬和法定节假日加班的300％加班薪水含义分别。带薪年休假的300％薪水报酬中已包含了用人单位支付工人正常工作期间的薪水收入部分，事实上为另付200%，而法定节假日加班薪水是纯粹的300%。
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如果职工因单位的原因有年假不能休，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，能休年假5天；已满10年不满20年的，能休年假10天；已满20年的，能休年假15天。
因公司原因员工不能上班，在一个工资支付周期内的，工资按劳动合同规定的标准支付；超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的，工资不得低于当地的最低工资标准；超过一个工资支付周期但劳动者未提供正常劳动的，应按国家有关规定办理。
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