最新单位不签合同赔多少
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《劳动合同法》第十条规定， 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。解决单位不签订合同赔偿金额的方法有：1。劳动者需要收集与用人单位有劳动关系的证据。如工资支付记录、社保支付记录、工作服、工作卡、通话录音、短信聊天记录、微信聊天记录等。2、劳动者本人同意并积极与用人单位签订合同，但单位拒绝签订合同。在这种情况下，未签订合同的责任不在劳动者，而在用人单位。未签订合同的情况应从进入用人单位一个月后的第二个月开始计算。3、用人单位未签订劳动合同的持续时间不得超过一年，即用人单位未签订劳动合同的双倍工资支付时间为11个月，超过一年的，不能再主张双倍工资赔偿。4、但需要注意的是，法律明确规定，用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，必须承担每月支付两倍工资的法律责任。劳动者故意或者不愿意与用人单位签订书面劳动合同的，不适用于本条款。而且用人单位在这种情况下可以解除劳动关系，不需要支付经济补偿。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果单位不签订劳动合同，劳动者可以劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉，提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
单位不签劳动合同的，应当赔偿双倍的工资。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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单位不签合同最多赔多少
单位不签合同最多赔十一个月的双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果单位不签订劳动合同，劳动者可以劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉，提起
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2022-05-31 15,340 -
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2022-05-09 15,340 -
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