法院怎样通知证人有什么相关规定？
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《刑事诉讼法》 第一百八十八条经人民法院通知，证人没有正当理由不出庭作证的，人民法院可以强制其到庭，但是被告人的配偶、父母、子女除外。 证人没有正当理由拒绝出庭或者出庭后拒绝作证的，予以训诫，情节严重的，经院长批准，处以十日以下的拘留。被处罚人对拘留决定不服的，可以向上一级人民法院申请复议。复议期间不停止执行。 《刑诉法解释》 第二百零八条强制证人出庭的，应当由院长签发强制证人出庭令。 首先，使用的方式不是拘传，而是专门的《强制证人出庭令》。 其次，是“可以”强制证人出庭，实务中必须谨慎使用。 在刑诉法解释制定的过程中，曾有意见提出要“两次通知证人，无正当理由拒不到庭”，才可以强制其到庭。但后来考虑到这会影响刑事审判的效率，故删除这一条件。但这一精神还是通过会议、讲话等传达，要求刑事审判实务中强制证人出庭的措施尽可能不使用，相关规定的训诫、拘留等手段也一样，主要作用还是威慑，而不能轻易动用。 主要原因，主要是法院应属中立，无论控方证人还是辩方证人，随意去为其中的一方找证人都有违中立立场，故证人不出庭的情况下，通常应先由证人所属的那方先解决，而不能由法院代劳。 只有特殊情况下有必要强制证人到庭履行其作证义务，才能由法院强制其出庭。
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代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时； 又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。 劳动合同终止，一般也是没有代通知金的。在劳动者无过失的情形下，用人单位提前解除劳动合同并没有提前通知的，需要支付代通知金。用人单位应当支付而未支付代通知金的，申请劳动仲裁一般会支持。
代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动合同终止，一般也是没有代通知金的。在劳动者无过失的情形下，用人单位提前解除劳动合同并没有提前通知的，需要支付代通知金。用人单位应当支付而未支付代通知金的，申请劳动仲裁一般会支持。
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