底薪1510加班1.5倍怎么算工资
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月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天底薪1800除以 21. 75，每天工资即83元，1.5倍工资应不低于124.5元
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加班费按底薪的1.5倍怎么算加班是员工在企业工作中常遇见的情况，法律规定员工为了企业生产需要而被安排加班的应当支付加班费。对于加班需要经过企业审批，如果属于单位强迫加班的，需要你收集相关被迫加班的证据。对于加班费法律有明确的计算方式，可根据自身工资、工作时长等进行计算
2020.04.04 440 -
底薪2020加班费怎么算1.5倍2倍根据法律规定，员工平时加班工资应该正常小时工资的1.5倍，休息日加班费为正常小时工资的2倍。法定节假日加班费为正常小时工资的3倍。员工加班费是根据正常上班小时工资为基数来进行计算的。如果员工底薪为2020元，正常上班时间为21.75天，那么
2020.04.07 1,616
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1510底薪加班费1.5倍怎么算
关于1510底薪加班费1.5倍怎么算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工
2022-08-18 15,340 -
1510底薪加班费1.5倍怎样算
关于1510底薪加班费1.5倍怎么算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工
2022-08-01 15,340 -
底薪1710加班1.5倍如何算加班工资呢？
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工
2022-07-26 15,340 -
底薪1510加班怎么算
底薪1510+当月平时加班小时*13+周末加班小时数*17-相关扣款（平时每天三小时13*3=39、周末加班三个小时是17*3=51元）每个月统计好各种加班的时间直接算出加班工资再加上底薪就可以了。
2022-08-22 15,340
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节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
3,456 2022.05.11 -
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国庆节三倍工资怎么算方法国庆节三倍工资的计算方法如下：按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排
4,407 2022.05.11 -
00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,432 2022.04.17
