劳动仲裁第十四条无固定期限劳动合同而未签订的，能否获得仲裁支持
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是否支持要看证据属于劳动合同法第14条应该签订无固定期合同而未签订的，提供相应证据，申请劳动仲裁劳动仲裁时效是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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未签订劳动合同能申请劳动仲裁吗劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁;仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或者不受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的
2020.04.15 125 -
劳动仲裁的仲裁期限对于申请仲裁的劳动争议案件，仲裁委员会收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定； 决定受理的，在作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭； 劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束；案情复杂需要延期的，经报仲
2020.07.26 161 -
未签合同劳动仲裁没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些： 1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单； 2、去地税局打印并盖章的个税完税证明； 3、
2020.12.07 416
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无固定期限劳动合同能否仲裁
你只要在一家单位工作满一年，而这家单位没有和你签订劳动合同的，法律是规定为这家单位已经默认和你签订了无固定期限劳动合同，只要你可以证明你在这家单位工作了一年或一年以上的，你就不要怕了。既然法律是规定你
2022-03-13 15,340 -
劳动仲裁获胜，劳动者在劳动仲裁过程中获得支持，单位能否先予执行
在法院审理过程中，如果双方权利义务关系明确，且劳动者本人生活困难的，可以申请法院先予执行。但因为劳动争议正在审理中，如果劳动者无证据证明本人生活困难或者法院经审查双方权利义务尚不明确的，法院不会准许先
2022-03-03 15,340 -
劳动合同到期未签订的仲裁
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起应该与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年的未签订劳动合同的，应该双倍支付劳动者工资，超过一年未签订劳动合同的双方形成无固定期限劳动合同。公司没
2022-06-22 15,340 -
没有签劳动合同，自离，劳动仲裁能否支持双倍工资，申请劳动仲裁？
用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者自离的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。 用人单位未与劳动者签订劳动合同
2022-04-08 15,340
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01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,158 2022.04.15 -
01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申
2,615 2022.10.03 -
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
2,992 2022.04.15
