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试用期没签劳动合同可以办理离职证明吗

2021-11-26 22:54

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江西在线咨询顾问团

2021-11-26回复

专业分析:

试用期结束退休,未签订劳动合同的,退休单位必须按照《劳动合同法》第五十条的规定向劳动者出具退休证明,办理退休手续。用人单位不与劳动者签订劳动合同,用人单位违反《劳动合同法》,劳动者可以要求用人单位支付补偿。公司不支付的,劳动者可以向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。从就业之日起一个月以上不到一年未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以要求从第二个月起支付每月两倍的工资。

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广东律参律师事务所

试用期结束离职,未签劳动合同,离职单位须按照《劳动合同法》第五十条规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。 用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位需要支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

张神兵律师

广东律参律师事务所

需要。双方未签订书面劳动合同,离职时用人单位也应该为劳动者出具离职证明,并且办理社会保险转移等离职手续。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

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