我想咨询一下2024年工龄工资是多少

一、员工工龄工资一般多少的设定标准： 1．在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 2．在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 3．在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。 4．在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。 5．以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。 6．员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。 7．员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 8．试用期间不计算工龄。 二、员工工龄工资的计算方法（举例说明）：例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2024年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2024年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2024年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2024年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。 三、管理人员工龄工资的设定标准： 1．在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为100元钱。 2．在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。 3．在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。 4．在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。 5．在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。 6．在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为￥300元整。 7．以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。（计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同） 8．试用期间不计算工龄。 9．连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。 10．辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 11．如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。